Hvordan Blockchain kan komme frilansere og deres kunder til gode

HodlX gjestepost  Send inn innlegget ditt

Delingsøkonomien har vokst de siste årene, med frilansere som har innført rundt 1,4 billioner dollar årlig. Det anslås at om bare ti år vil frilansere til og med gjøre det flere enn tradisjonelle heltidsansatte.

Teknologi har vært en pådriver i populariteten til frilansarbeid, siden den har forstyrret normale kontormiljøer. Ansatte har innsett at det å jobbe eksternt gir dem mer kontroll over når og hvor mye de jobber. Dette har ført til at mange i arbeidsstyrken valgte fleksibiliteten til en konsert, i stedet for å forbli i en heltidsjobb.

Dessverre, så fantastisk som det høres ut, kommer frilans med sitt eget sett med problemer. Ansatte og arbeidsgivere møter utfordringer, og det er for tiden ingen standard for hvordan ting skal gjøres. Som et resultat får arbeidstakere noen ganger ikke betalt for sitt arbeid, og arbeidsgivere betaler noen ganger for dårlig arbeid fordi noen lurte dem på nettet.

Heldigvis eksisterer det en teknologi som kan løse disse problemene. Blockchain, med sin desentraliserte autoritet, er en sikker, privat, helt objektiv plattform som frilansere og deres klienter kan bruke til å koble til, kommunisere, sende og motta oppdrag og overføre penger.

Her er fire måter som blockchain-teknologi forstyrrer delingsøkonomien.

1. Blockchain gjør det mulig for frilansere å jobbe eksternt.

Friheten til å jobbe eksternt er et enormt trekkplaster for mange frilansere. Å kunne jobbe hvor de vil gir frilansere mye mer kontroll over tiden sin. For eksempel, hvis en frilanser har et barn eller kjæledyr som trenger å bli tatt vare på hjemme, er de i stand til lettere å planlegge dagen for å imøtekomme både deres faglige og personlige ansvar, i stedet for å måtte be om tillatelse til å ta noen timer fri.

Denne kontrollen og uavhengigheten har lokket mange mennesker bort fra 9–5 kontorjobber. Tross alt, hvis en jobb kan oppnås enten på et kontor eller i en koselig kafé, ville mange arbeidere velge kafeen i stedet.

Å jobbe eksternt betyr også at frilansere er deres egen sjef. De bestemmer timeplanen sin, noe som er gunstig for mange. Ikke alle mennesker jobber optimalt i de tradisjonelle arbeidsdagene. Noen mennesker kan være mest effektive de ekstremt tidlige morgentimene, mens andre kanskje fungerer best når de brenner midnattolje. Ved å jobbe eksternt, er en person i stand til å fullføre alt sitt arbeid på sine egne premisser, noe som gir dem mye mer autonomi.

Blockchain hjelper frilansere effektivt å koble til og dele arbeidet med klienten sin, siden det er en plattform som sikrer datasikkerhet og personvern. Siden blockchain har hovedbøker og smarte kontrakter, er frilansere i stand til å skape relasjoner med klienter mens begge parter er beskyttet. I tillegg har blockchain desentralisert autoritet, som sørger for at en person eller part ikke har for mye makt. Dette bidrar til å holde kontrakter og transaksjoner rettferdige, gjennomsiktige og objektive.

Følg oss på Facebook            Bli med oss ​​på Telegram Følg oss på Twitter

2. Med blockchain vil frilansere alltid få betalt for sine tjenester, og klienter kan verifisere frilansernes porteføljer før de ansetter dem.

Blockchain reskontorer gir en måte for kunder og frilansere å få et klart bilde av hverandre uten å måtte møte. For klienter er dette spesielt viktig, ettersom blockchain-teknologi gjør at de kan få mer informasjon om en potensiell arbeidstaker identitet og arbeidshistorie. Bruk av blockchain kan også hjelpe klienter med å finne ut mer om en frilansers legitimasjon. Faktisk har mange universiteter begynt å implementere digitale vitnemål, gjør denne typen kvalifiseringsverifisering enda enklere.

Blockchain-teknologi er også i stand til å registrere bevis på arbeid, slik at klienter ikke trenger å bekymre seg for online-svindel der en “freelancer” ber om penger på forhånd og deretter forsvinner før de gjør noe arbeid.

Ved å jobbe på en blockchain-basert plattform, kan klienter velge frilansere basert på henvisninger og anmeldelser, og de trenger ikke å bekymre seg for at noe av denne informasjonen er falsk. Igjen, blockchain sin desentraliserte, sikre natur eliminerer slike problemer.

For frilansere kan økonomisk sikkerhet være et sentralt tema. Ikke bare mottar frilansere fordeler (for eksempel betalt permisjon, forsikring eller et pensjonskasse som er tilpasset en bedrift), de blir ofte igjen høye og tørre når det gjelder tid for klienten å betale. Blockchain kan gi denne sårt tiltrengte stabiliteten, fordi smarte kontrakter er en måte å sikre at en arbeidstaker blir betalt for de tjenester som blir levert. I tillegg ville banktilgang være unødvendig, og overføringsgebyr ville være ubetydelige – alle store gevinster for frilanseren bekymret for penger.

3. Blockchain-teknologi kan bidra til å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene.

I kontorverden 9–5 får kvinner mindre lønn enn menn. Dessverre er dette også tilfelle når det gjelder frilans.

En av grunnene til at kvinner får betalt mindre enn menn i frilansverdenen, er at de ofte kaster kunder en lavere pris enn de fortjener (eller enn en mannlig motstykke vil gi). Den lave frekvensen kan stamme fra en rekke faktorer. For eksempel hvis den kvinnelige frilanseren tidligere gjorde det samme jobb i et kontormiljø, hun kan betale den samme timegebyret til en potensiell klient.

Blockchain-baserte systemer kan være til hjelp her, ettersom de vil gi frilansere muligheten til å få kontakt med andre frilansere innen lignende felt og finne ut hva andre mennesker tar betalt. Ved å gjøre det kan kvinner lære at de belaster klienter langt mindre enn de burde være, og de kan deretter justere seg deretter.

Åpne hovedbøker kan gi mer gjennomsiktighet i lønn, gjør det mulig for frilansere å be om mer rettferdig lønn som er proporsjonal med typen arbeid de utfører.

4. Blockchain kan forstyrre HR-avdelinger.

Som nevnt ovenfor gir blockchain-baserte systemer klienter betyr å verifisere legitimasjon (som ferdigheter, utdanning og ytelse). Blockchain gir også beskyttelse mot svindel, og gjør betalinger til en mye jevnere transaksjon. I et selskap er dette alle funksjoner utført av HR-avdelingen.

Mange menneskelige ledere sier at de har det fanget ligger på CV. I tillegg, kjøpe en grad er fortsatt en populær praksis. Et blockchain-system vil raskt og nøyaktig kunne avgjøre om en person har de kvalifikasjonene han eller hun hevder å ha.

Dette vil sikre at selskaper ansetter den beste personen til jobben som faktisk har de evnene han eller hun hevder å ha. Det vil også redusere tiden som selskaper kaster bort gjennomgang av falske og uærlige CVer.

Blockchain kan endre frilans

Med sin desentraliserte autoritet, ledgers og smarte kontrakter har blockchain-baserte systemer potensial til å revolusjonere verdenen for frilansing. Ved å gi både frilansere og klienter midler til å beskytte seg selv, kunne mye usikkerhet og mistillit fjernes. Blockchain gjør at frilansingsforhold kan være trygge, sikre og fruktbare.

Vil Lee

Vil Lee er administrerende direktør i Blåhval og Verlocal. Hans oppdrag er å konvertere enkeltpersoner til bedriftseiere for en person og maksimere fullt ut deres potensiale. Gjennom sitt oppdrag ønsker han å skape en menneskesentrert industri hvor mennesker kan fortsette å utvikle seg og forbedre seg selv gjennom selvoppdagelse.